2016雅安城乡规划建设和住房保障局招聘市政建设工程公司经营副经理、财务总监公告
2016年雅安市城乡规划建设和住房保障局公开招聘雅安市市政建设工程有限公司经营副经理、财务总监公告已发布，报名时间：2016年10月21日至10月27日。四川公务员考试网现将其发布如下：
2016年雅安市城乡规划建设和住房保障局公开招聘雅安市市政建设工程有限公司经营副经理、财务总监公告
为满足雅安市市政建设工程有限公司发展需要，根据《市属国有企业公开招聘高级经营管理人员和一般人员暂行办法》精神，现就面向全省公开招聘雅安市市政建设工程有限公司经营副经理、财务总监工作制定如下方案：
一、招聘工作组织机构
本次招聘工作由雅安市城乡规划建设和住房保障局组织，招聘工作小组由雅安市城乡规划建设和住房保障局组成，招聘工作由雅安市住建局纪委全程监督实施。
若招聘工作小组成员在招聘过程中发现与应聘人员有亲属关系，则该成员在招聘过程中予以回避。
二、公开招聘职位及条件
（一）公开招聘职位及名额
雅安市市政建设工程有限公司高层管理人员2人
① 经营副经理1人;
② 财务总监1人。
（二）公开招聘的范围
面向全省，满足以下条件者均可报名。雅安市市政建设工程有限公司工作人员符合高层管理人员招聘条件者，均可参加此次招聘。
（三）报名资格条件
报名资格条件
1.基本条件
① 遵规守法，品行端正，诚信廉洁，勤奋敬业，团结合作，作风严谨，有良好的职业素养。
② 熟悉建设工程项目建设经营管理方式，具备履行岗位职责所必需的专业知识和能力，工作业绩较好。
③ 具有良好的心理素质和正常履行职责的身体条件。
2.资格条件
报名经营副经理需具有以下条件：
① 符合所报职位要求；
② 身体健康，具有良好的心理素质；
③ 具有5年以上经营管理、企业管理工作经历；
④ 具有工商管理、企业管理专业本科及以上学历，且具有中级及以上专业技术职务；
⑤年龄50周岁以下。
报名财务总监需具有以下条件：
① 符合所报职位要求；
② 身体健康，具有良好的心理素质；
③ 具有财务实际从业经验5年以上，2年以上企业财务总监或3年以上财务经理（或财务主要负责人）工作经历；
④ 具有金融学、会计学、财务管理专业本科及以上学历或具有中级会计师及以上职称；
⑤ 年龄50周岁以下。
年龄和工作经历计算的截止时间为公告发布之日。
3. 不受理报名的情况
有下列情况之一者不受理报名：
①受过刑事处罚的；
②处于党纪、政纪处分所规定的提任使用限制期内的；
③涉嫌违纪违法正在接受调查，或被相关主管部门、行业协会做出处罚的；
④有《中华人民共和国公司法》第一百四十六条所列情形之一的；
⑤不具有中华人民共和国国籍的；
⑥其他不宜报名的。
三、招聘程序
招聘工作按照发布招聘公告、报名、资格审查、面试、体检、考察、决定聘用等程序进行。
（一） 发布招聘公告
在雅安人事网发布招聘公告并上传《雅安市市政建设工程有限公司招聘报名表》。
（二）报名
报名时间：2016年10月21日至10 月27日。
报名办法：应聘人员填写《雅安市市政建设工程有限公司招聘报名表》，并附本人身份证、学历证、相关资格证书、工作经历证明扫描件上传至邮箱563880250@qq.com，邮件标题注明“姓名+应聘岗位”。
（三）资格审查和考试
1、通过网上资格初审的应聘者将电话通知本人持有效身份证、近期1寸彩色证件照片两张、学历证、相关资格证书、工作经历证明材料原件及复印件进行资格复审（使用A4型纸打印或复印）。
2、资格复审地点：雅安市西康路东段131号建设大厦十楼雅安市城乡规划建设和住房保障局人事科，联系方式：0835—2239915。
3、开考比例设置：职位录用计划与报名人数之比为1:2。未达到开考比例的职位,取消该职位选聘计划。
4、面试。通过资格复审者即参加面试。
（四）面试
1.面试设7名考官，考官应具备如下条件：
①具有良好的个人品格和修养；
②全面了解招聘职位的工作职责和要求；
③与应聘者无私人关系或利害关系；
④能够做到公正评判，不徇私舞弊；
⑤了解公司的状况，能从容应对面试者提出的各类问题；
⑥熟练掌握各种面试技巧。
2.面试将采取结构化面试的方法对应聘人员进行评定。面试流程：
①编制面试具体实施方案；
②编制面试相关问题并制定测评标准；
③确定面试考官及面试辅助人员，通知参加面试的应聘者；
④面试的实施；
⑤面试结束，汇总分数，讨论研究后公布面试结果。
（五）体检及考察
考试结束后，根据职位招聘名额按照应聘者的考核成绩从高分到低分等额确定进入体检的人选（考核成绩相同影响聘用的，采取加试面试办法确定名次），按照相关规定进行体检（参照国家公务员录用标准），体检费用由应聘者自理。
组成考察组，按程序对进入考察者进行组织考察。全面了解应聘者的能力素质，并对考察对象的学历、履历、任职资格等情况进行核实。
因体检或考察不合格，或自动放弃出现的缺额，按成绩从高到低依次递补。
划定合格分数线，凡低于合格分数线的，不得进入体检、考察等后续招聘程序。
（六）决定聘用
选聘工作小组根据考察结果，上报市住建局党委，并按干部管理权限决定选聘职位拟聘用人选进行任前公示，对公示后未发现影响聘用问题的，依照有关规定办理聘用手续。
四、薪酬待遇
年度薪酬不低于10万元，分为基薪、绩效薪酬两部分。具体按照雅安市国有企业负责人薪酬相关规定执行。社保及福利待遇按照国家规定执行。
五、特别说明
应聘者应对提交材料的真实性负责，若在选聘工作的任一程序中发现不符合选聘的职位条件或对所提供材料弄虚作假者，一经查实，即终止其考试或聘用资格。因此出现的缺额，可考虑按总成绩从高到低依次递补。
2016年10月21日
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